К 2035 году Германия станет страной с самым старым населением в мире. Федеральное правительство призывает предпринимателей ориентироваться на потребности пожилых людей в обществе. Недавно в бундестаге был зачитан правительственный доклад о демографическом состоянии общества. В 2035 году Германия выйдет на первое место среди стран с самым старым населением. Такую статистику привела Урсула фон дер Ляйен (Ursula von der Leyen), министр по делам семьи. По ее словам, это может повлиять на экономическое развитие Германии. Поэтому предпринимателям следует больше внимания уделять потребностям пожилой части общества. Сегодня в Германии работает только 45 процентов населения в возрасте 55-65 лет. Ни для кого не секрет, что чем человек старше, тем сложнее ему сменить работу. Многие считают, что если тебе за 50, то хорошего места уже и вовсе не видать, да и плохое еще придется поискать днем с огнем Так ли это? Что думают по этому поводу жители Германии?
Михаил Блек, 48 лет, город Кельн, работает на фабрике, сортирует бутылки: «Проблема такая действительно существует, однако, я думаю, она решаема. Конечно, человеку в возрасте придется приложить к поиску работы гораздо больше усилий, чем кандидату помоложе. Но шансы нормального трудоустройства есть, в принципе, у всех, если развернуть очень активный и широкий поиск».
Ирина Рыспина, 54 года, город Зигбург, работает на мясокомбинате: «Увы, к сожалению, если ты в 50 лет остался без работы, то трудоустроиться очень тяжело. Я искала работу полтора года. Читала все объявления. Как в русских, так и в немецких газетах. Рассылала повсюду свои резюме. И вот к какому выводу пришла: если вы идеально подходите на вакансию, но чуть старше заявленного возрастного ограничения, не стоит бояться отправить в компанию резюме. Да и вообще, можно не указывать дату своего рождения. Если вами заинтересуются как специалистом, возможно, при непосредственном общении работодатель «закроет глаза» даже на «лишние» 5-7 лет. Если в течение 4-6 месяцев при активном поиске не удается найти ничего, соответствующего запросам, нужно сменить направление поиска. Конечно, психологически очень трудно из ведущего инженера переквалифицироваться в простого электрика, или из менеджера в продавца, но, возможно, это единственный реальный путь к стабильности. Нужно сообщать о том, что ищете работу, всем без исключения родственникам, друзьям и знакомым. Этот способ в Германии очень эффективен. Просто ставишь людей в известность. Чем большее количество доброжелателей будет о вас помнить, тем лучше. Очень часто получение должности — дело случая. Кто-то где-то увидит подходящее предложение, вспомнит о вас, и сообщит. Кстати, именно через знакомых я и нашла работу».
Сергей Ленц, 56 лет, город Бонн, работает дворником: «К сожалению, это становится печальной практикой в Германии — возрастные ограничения. Свое место работы сначала я получил от ведомства по труду. Когда срок договора истек, начальник предложил мне остаться. Я работаю уже четвертый год. И так бывает. Разумеется, любое возрастное ограничение, указанное в объявлении о вакансии, носит дискриминационный характер. Однако, по закону и на практике, окончательный выбор сотрудника остается за работодателем. А у него имеется множество объективных факторов для отбора нужных ему кандидатов Хуже нет, чем возмущаться несправедливостью жизни, «качать права» или угрожать работодателю в случае отказа. Как бы вас ни возмущало настоящее положение дел, «загоните» свое возмущение подальше. В противном случае искать работу вы будете долго и безрезультатно. Смиритесь с тем, что вам никто ничего не должен. Работодатель ищет работника и оценивает вас исключительно с этой точки зрения. Если он сочтет, что ваша квалификация, а также личностные характеристики ему подходят, значит, вам предложат выходить на работу. Так что ваша задача — и в телефонной беседе, и, тем более, при личной встрече — произвести на работодателя впечатление опытного профессионала и (очень важно!) ответственного, доброжелательного и адекватного человека, готового работать, а не жаловаться на мировую несправедливость».
Министр обратила особое внимание на то, что пожилые люди в возрасте свыше 60 лет уже сегодня составляют одну треть потребителей в стране. Учитывая это, считает министр, предприниматели могут получить дополнительную прибыль.
Предприниматели, естественно, не заняты этой проблемой с утра до вечера. И даже не подозревают, где и в чем находится их источник процветания. А жаль. Ибо, по мнению министра, другие страны могут также осознать, какой богатый потенциал заложен в данной возрастной категории. И еще чего доброго перетянуть немецких граждан предпенсионного возраста на свои просторы.
Министр призывала активнее использовать способности и опыт пожилой части населения, в том числе и на рынке труда. Многие пожилые люди находятся «физически и духовно в форме», подчеркнула фон дер Ляйен. К тому же, многие обладают специальными знаниями и многолетним профессиональным опытом. «От таких ресурсов мы не имеем права больше отказываться», — заявила министр.
Сегодня в Германии работает только 45 процентов населения в возрасте 55-65 лет. Для сравнения: в Дании и Швеции количество населения в этом возрасте, занимающееся профессиональной деятельностью, составляет соответственно 60 и 70 процентов. Эти цифры, считает министр, должны быть стимулом для Германии.
Светлана Фельде
23/03/07
Все самое актуальное, важное и интересное - в Телеграм-канале «Немцы Казахстана». Будь в курсе событий! https://t.me/daz_asia
