Женщина и бизнес — Восток и Запад

Кто бы сегодня усомнился в том, что роль женщины в социально-политической сфере страны действительно благонесущая сила, как для самих женщин, так и для всего общества в целом. Ведь тогда становятся очевидными такие факторы, как женская эмансипация, которая имела время реально случиться и быть впервые узаконенной в 1928 году, в Великобритании. Именно викторианская эпоха положила конец стереотипам о роли женщины в обществе и именно усилиями Эммелин Панкхерст, англичанки, сумевшей создать близкой нашему сегодняшнему представлению образ современной женщины.

В наше время британские женщины могут ощущать и пользоваться теми правами и свободами, которые для них «отвоевала» Эммелин и расти как личность в социально-политической среде.

Недавний опрос, проведённый информационно-аналитическим агентством «Политон», посвященный роли женщин в казахстанском обществе, так же выявил, что женщины и психологически и культурно удовлетворяют ролевые установки мужчин в обществе.

Тем не менее, следовало бы, в первую очередь, прочертить грань между ролью и статусом, т.е. механическим и психологическим фактором нашего понятия о женщинах. Роль даётся, навязывается, завоёвывается, исполняется. Статус же унаследованное благословение, а, порой, порок. Тогда как в роль можно вжиться, то статус «несут» и ему «соответствуют». Именно исходя из социального статуса и распределяются сегодня роли.

Иными словами, правильно соответствовать в обществе означает успешно играть отведённую роль. Подобные выводы оставляют неприятный осадок о необходимости исполнения долга, и что женщины — такие «гибкие, доброжелательные и естественные» (Сахар Хашими консультант по бизнесу) сами стремятся к притворству ради того, чтобы социально «соответствовать».

Согласитесь, что избавление от закостенелых традиций, порождающих разрушающие гендерные стереотипы, освобождает людей от самой страшной формы социального закабаления. Но такой радикальный переход на путь Запада равносилен нашей гибели. Ведь не достигли же мы ещё 40% парламентской квоты представительского процента женщин в политике, — которая узаконена в Норвегии. Даже в неправительственных организациях сложно найти женщину-предпринимателя, женщину-юриста, женщину-босса.

Хотя надо сделать отступление и взглянуть на ситуацию другими глазами и воспринимать вышеизложенное как «пережитки прошлого» (Толкын Майусова, советник по вопросам СМИ Frecolom House). По данным статистики, 58,5% госслужащих сегодня женщины. И в сфере малого и среднего бизнеса женская активность усиленно развивается: их доля в предпринимательских структурах составляет свыше 37%.

Яркий пример успешной женщины-руководителя Галия Жунусалиева, представитель Представительства немецкой экономики в Казахстане (IHK), женщины-предпринимателя Татьяна Вегелина (ЗАО «Голд-Продукт»). Обе присутствовали на встрече с немецкой делегацией из Райнланд-Пфальц, которая состоялась 27 июня 2005 года в Немецком Доме, Алматы. Принимала и потчевала гостей новостями и излагала многовекторные перспективы сотрудничества двух стран Казахстано-Германская ассоциация предпринимателей (КГАП).

Помимо русскоговорящих представителей женского населения на презентации Ассоциации присутствовало также 5 женщин-предпринимателей из Германии. Широкий спектр деятельности гостей — начиная от инженеров-консультантов и до консультантов по вопросам предпринимательства и культуры и СМИ — наводит на следующую мысль: западные женщины, несомненно, основательно развили свою нишу в сфере бизнеса по сравнению с нашими казахстанскими представителями женского предпринимательства. Но стоит ли сравнивать почти вековые традиции Запада, когда его женщина громко заявила о своих правах, потребовала предоставления выбора и возможность совмещать ежедневную домашнюю работу и профессиональную деятельность?

Несомненно, стоит. Ведь только в 2001 году был запланирован к разработке законопроект «О равных правах и возможностях». И, по мнению депутатов нижней палаты парламента РК и авторов законопроекта Татьяны Мужчиль и Бахыта Купенова, провозглашенное еще в прошлом веке равенство по половому признаку в стране фактически не соблюдается. А это ведёт к низкому представительству женщин в казахстанском бизнес-секторе.

В этой связи нашим женщинам на встрече казахстанских немцев с райнланд-пфальской делегацией открылся уникальный шанс использовать «шарнирную функцию» КГАП и «навести мосты» с зарубежными предпринимателями (Алекс Шрёдер, исполнительный директор КГАП), предпринимателями-женщинами и мужчинами, в равной степени. И, прежде всего, нужно осознать, что быть задействованной в бизнесе наравне с мужчинами не должно отталкивать, а, наоборот, привлекать, как привлекают возможности Ассоциации членов делегации.

На вопрос г-на Шнайдера, представителя Министерства экономики, транспорта, сельского хозяйства и виноградарства Германии «Что может предложить Ассоциация непосредственно этой делегации?» г-н Шрёдер уверенно ответил: «Базу данных членов-предпринимателей, услуги посредника, консультационные по экономическим, юридическим вопросам, лоббирование на межправительственном уровне как проектов, так и интересов индивидуальных лиц, как это происходит с г-ном Вегелиным и предприятием «Голд-Продукт»».

Присутствующие удовлетворённо кивали головами, просчитывая возможности и масштабы сотрудничества с КГАП и её членами. Однако не всем удалось разглядеть, что Ассоциация, будь она в роли «шарнира» или «моста», или любого другого строительного объекта, способствует своим назначением росту женщины-предпринимателя, женщины — полноценного гражданина республики, женщины-личности. Но ведь кто-то же разглядел, поделился с вами. И этот кто-то, несомненно, надеется на то, что КГАП возьмёт на себя ответственность сделать женщину замеченной и признанной, без какой-либо надобности «соответствовать».

Екатерина Богер