Развить человеческий потенциал этнических немцев РК и, тем самым, подготовить кадровый резерв для самоорганизации, вырастить достойную смену, а также выявить будущих руководителей и специалистов в различных областях – задачи не из лёгких.

Но именно от этого зависит успех и развитие любой организации. Так, Общественный фонд «Казахстанское объединение немцев Казахстана «Возрождение» выступил инициатором проекта «Академия будущих лидеров», его основная цель – сформировать авангард немцев Казахстана, который достойно проявит себя во всех областях и сферах деятельности. Данный проект стал ключевым направлением в рамках разработанной в 2021 году обновленной Концепции «Развитие Авангарда».

Как отмечает Евгений Больгерт, председатель Попечительского совета «Казахстанское объединение немцев «Возрождение» и инициатор проекта, для успешного развития, как в профессии, так и за её пределами, сегодня уже недостаточно владеть парой иностранных языков и иметь несколько дипломов. Всё более важным становится совершенно иной набор навыков и качеств, которые становятся залогом развития гармоничной личности, как принято сейчас говорить. Создать условия для выявления и поддержки активных людей, имеющих желание и стремление, но, не имеющих возможности подойти к этому вопросу системно, как раз и стало задачей проекта «Академия будущих лидеров». Сам формат не уникален, но от того не менее эффективен. Ведь за основу мы вязли программу подготовки, которую проходят члены Президентского молодежного кадрового резерва (ПМКР). Специально для этого наладили сотрудничество с Академией государственного управления при Президенте РК и участники нашего проекта проходят обучение по той же программе, что и резервисты ПМКР.

К тому же, этот проект способствует консолидации и привлечению большего числа немцев к общественной жизни самоорганизации. Ведь было бы неверно ограничиваться исключительно проектной работой в рамках Программы поддержки (прим. этнических немцев) и активистах, которые уже привлечены к региональным обществам. Важно искать новые силы, именно поэтому проект «Академия лидеров» нацелен на тех людей, которые пока не сотрудничают с «Возрождением», но так или иначе успешны в различных областях.

– Сегодня в Казахстане проживает более 170 тысяч немцев. Поэтому наша задача – вовлечь их в деятельность самоорганизации, выявить тех самых «будущих лидеров», будущих успешных руководителей госструктур, функционеров спорта, видных общественных деятелей, ученых, деятелей культуры, талантливых менеджеров и помочь им в конкурентной борьбе. Ведь именно они будут «лицом» своего этноса в ближайшем будущем. Мы заинтересованы и будем всячески способствовать их личностному росту. Немцы Казахстана, начиная с первых дней депортации, благодаря своему трудолюбию, целеустремленности и организаторским способностям не словом, а делом положительно зарекомендовали себя и заслужили авторитет в обществе. И сегодня не забыты имена легендарных управленцев, ученых и спортсменов Геринга, Бооса, Бельгера, Айриха и многих других. И посыл Академии будущих лидеров – подготовить достойную им смену, – резюмировал Евгений Андреевич.

В рамках проекта запланирована серия мастер-классов, вебинаров и семинаров-тренингов, в том числе с участием зарубежных лекторов. В фокусе внимания обучение – современным коммуникативным и управленческим навыкам, повышение личностной эффективности, развитие креативного мышления, работа в команде, т.е. так называемые «soft-skills» (от англ. «мягкие» навыки). Не всегда успех в карьере зависит от уровня профессионализма человека. Нередко люди, обладающие хорошими знаниями в профессии, не могут полностью реализовать свой потенциал, повести за собой команду и эффективно использовать свои сильные стороны. Поэтому без должных «мягких» навыков зачастую сложно построить успешную карьеру.

По словам координаторов проекта Елены Шепель и Ангелины Баумгертнер, при формировании программы всего обучения внимание обращалось в первую очередь на тренинги по саморазвитию, самоуправлению и развитию эмоционального интеллекта:

– Подбор участников шёл как внутри системы «Возрождения», так и через социальные сети и СМИ. Значительное содействие оказали предприниматели из казахстанско-немецкого бизнес-клуба. На сегодняшний день сформирована группа из 15 человек, обучение которых строится по модульной системе. В рамках первого этапа уже прошли два вебинара и очный семинар-тренинг при сопровождении квалифицированных референтов. Далее на протяжении двух кварталов с каждым из участников будет работать ментор, который поможет выявить слабые стороны, даст рекомендации по их устранению, а также поможет развить сильные качества учащегося. Кроме этого, запланированы гостевые лекции по разным направлениям. Это один из способов передачи опыта и знаний внутри нашей самоорганизации. К примеру, об особенностях работы в государственном секторе, на государственной службе, расскажет Альберт Рау, депутат Мажилиса Парламента. Тему внешних коммуникаций, взаимодействия бизнеса с правительством представит Евгений Больгерт, который наряду со своей общественной деятельностью в Фонде является членом Президиума Национальной палаты предпринимателей «Атамекен». Уже сегодня есть успешный опыт проведения мастер-классов по маркетингу, связям с общественность, где лекторами выступили члены бизнес-клуба. Не забываем про языковой компонент и сохранение национальной идентичности, так, в рамках проекта организованы языковые курсы и лекции по истории и культуре казахстанских немцев.

По задумке авторов проекта, ожидается, что тот опыт, который будет получен при обучении, участники проекта применят, как для личностного роста, так и для дальнейшего развития самоорганизации.