Для развития экономики в Казахстане необходимо повышать уровень квалифицированных кадров, реализующих инновационные подходы в процессе осуществления своей деятельности, подготавливать предпринимателей, ориентированных на создание производственного сектора экономики Республики Казахстан.
В преддверии вступления Казахстана в ВТО актуален вопрос трансферта инновационных технологий (в частности немецких передовых технологий в экономику Казахстана). Реализуя программу индустриально-инновационного развития Казахстана, правительство республики создает инфраструктуру поддержки и развития малого и среднего бизнеса, опираясь на его мобильность и гибкость как деятельностной единицы. В настоящее время малый и средний бизнес Казахстана по инерции балансирует на грани своих оптимальных возможностей и слабо восприимчив к инновациям. Выход на новые технологии, массовое внедрение инновационных процессов в предпринимательские структуры, мобилизация и кооперация научного потенциала страны и предпринимательской составляющей общества позволят Казахстану сделать значительный экономический рывок вперёд. Для повышения конкурентоспособности страны необходимы комплексные меры государственной поддержки во всех сферах жизнедеятельности нашего общества.
4 декабря 2003 года в ходе официального визита Канцлера ФРГ Г. Шредера в Казахстан было подписано совместное заявление о сотрудничестве в области повышения квалификации руководящих работников и менеджеров в сфере экономики между РК и ФРГ (инициатива Назарбаев-Шредер). Реализация данного международного соглашения осуществляется с 2004 года. С казахстанской стороны уполномоченным органом по реализации данного совместного соглашения является Министерство экономики и бюджетного планирования.
Программа «Повышение квалификации руководящих работников в сфере экономики РК» направлена на развитие менеджмента малого и среднего бизнеса. Поэтапный анализ программы показал необходимость усиления работы на всех этапах, начиная с отбора претендентов и заканчивая мониторингом и сопровождением слушателей на этапе проработки и внедрения инноваций на своих предприятиях. На основании анализа проделанной работы и согласования программ обучения с Германской стороной были сделаны выводы, позволяющие улучшить результаты реализуемой программы «Повышение квалификации руководящих работников в сфере экономики РК в 2005-2006 г.г.».
Во-первых, теоретические программы подготовки менеджеров казахстанской и немецкой сторон необходимо более тщательно согласовать в развитии идеи интеграции экономик наших государств. Для этого немецкой стороне были переданы казахстанские обучающие программы.
Во-вторых, практическая сторона требует более тщательной подготовки менеджеров-практиков, способных инициировать инновационные процессы на территории Казахстана. Поэтому предлагается сделать упор на практическую составляющую обучения и теоретические моменты образования подчинить логике появления проблем у слушателей в процессе разработки ими индивидуальных инновационных проектов.
В-третьих, необходима более основательная подготовка менеджеров в изучении немецкого языка для более углубленного понимания экономических процессов Германии. Поэтому предлагается ввести в курсы изучения немецкого языка прикладные знания немецкой культуры и особенности делопроизводства в Германии.
В-четвертых, в реализуемой программе должны быть представлены менеджеры, реализующие приоритетные отрасли деятельности, имеющие важное значение для казахстанской экономики. В связи с этим предлагается провести анализ отраслей экономики Казахстана и согласовать со специалистами и государственными органами перспективы развития инноваций в республике.
Важную роль в реализации курсов имеет мониторинг слушателей курсов так называемый этап внедрения слушателями в свою практику опыта и знаний, полученного на стажировке в Германии. Для этого необходимо организовать мероприятия, позволяющие не растерять, а мобилизовать усилия слушателей. Достижения и опыт, приобретенные в Германии, слушатели должны передать тем, кто не имел такой возможности. С этой целью уже ведется работа по созданию казахстанского интернет-сайта по подобию германского «Глобал-кампус».
Это позволит всем желающим посетить виртуальную площадку общения, задать интересующие их вопросы и получить ответы на них. Также ведется работа по созданию на базе академии биржи контактов, которая будет прорабатывать вопросы сотрудничества казахстанских бизнесменов и немецких предприятий, осуществлять консалтинговую деятельность, экспертизу проектов, рекламировать и пропагандировать идеологию сотрудничества с Германией. При этом стратегическими целями проекта являются: повышение профессиональной, социальной и межкультурной компетенций руководящих кадров казахстанской экономики; содействие повышению конкурентоспособности предприятий Республики; развитие взаимовыгодных партнёрских отношений между предпринимателями Казахстана и Германии.
===============================================================
Первый проректор КазНУ им. Аль-Фараби,
руководитель проекта по Южному региону З.А. Мансуров.
Проект «Казахстан-Германия» осуществляется КазНУ им. аль-Фараби совместно с Министерством экономики и бюджетного планирования Республики Казахстан и Международной профессиональной академией «Туран-Профи». Проект «Казахстан-Германия» уникальный образовательный проект как по масштабу, т.е. по количеству одновременно обучающихся (свыше 250 человек), так и по продолжительности сроков обучения (5 месяцев), количеству привлекаемого на почасовой основе профессорско-преподавательского состава (свыше 40 человек).
Выпускники курсов как резерв войдут в список Министерства и будут постоянно привлекаться для сотрудничества с немецкими компаниями. Кроме того, три месяца выпускники курсов повышения квалификации проходят стажировку на предприятиях Германии в качестве менеджеров около 20 слушателей прошлого года уже прошли стажировку в Германии. Мы успешно провели первый этап напряженной работы набор слушателей, от качества которого, безусловно, зависят результаты обучающей программы. В этом году в составе слушателей курсов директора, генеральные директора фирм и компаний, заместители председателей коммерческих банков, а также руководители среднего управленческого звена директора департаментов, начальники управлений, служб и отделов, менеджеры и специалисты.
Сто слушателей экономических курсов, успешно завершивших обучение, становятся обладателями сертификата Казахстанско-Германской программы повышения квалификации руководящих работников и менеджеров. И вновь, как в прошлом году, около 20 лучших выпускников нашей программы, прошедших строгий отбор по немецкому языку и бизнес-проектам, будут направлены на трехмесячную стажировку в Германию. Главная цель предприниматели обеих стран должны выйти на реализацию совместных проектов и создание совместных предприятий.
===============================================================
Нуржан Альжанова
01/06/07
Все самое актуальное, важное и интересное - в Телеграм-канале «Немцы Казахстана». Будь в курсе событий! https://t.me/daz_asia
