Можно много говорить о представительницах прекрасного пола, которые вносят большой вклад в социально-экономическое и культурное развитие регионов и страны. Одна из них – Анна Аберле – депутат Усть-Каменогорского городского маслихата, руководитель ТОО «Эмиль».
Женщину в современном мире давно уже нельзя назвать слабым полом, несмотря на то что мы живём на Востоке. А в особенности женщину-руководителя, которая сочетает в себе, казалось бы, невозможное – нежность материнства, заботу и твёрдую хватку.
Напомним, компания «Эмиль» является крупнейшим предприятием по переработке молока и производству молочной продукции не только в регионе, но и занимает устойчивое положение на республиканском рынке.
Предприятие действует с 1993 года, и сегодня здесь трудятся более 1 200 че-
ловек. А руководит таким большим сплочённым коллективом изящная, но в то же время сильная молодая женщина Анна Аберле.
Большинство сотрудников предприятия – женщины, которые ценят своего директора в первую очередь за то, что она не просто руководитель, она лидер и идейный вдохновитель всего коллектива. Ещё бы, ведь развитие компании идёт очень стремительно, и впереди ещё множество амбициозных целей и задач.
С момента прихода Анны Эрвиновны на должность директора в 2013 году началась значимая для предприятия реконструкция и модернизация производственного цикла, в результате чего обновлено 95 процентов мощностей молочного цеха. Производственная мощность увеличена на 40 тонн и достигла показателя переработки молока до 140 тонн в сутки!
То, что представительницы прекрасного пола отлично справляются с любой возложенной на них миссией это факт.
За период руководства Анны Аберле компания сделала немалый скачок в своём развитии – объём производства вырос более чем в два раза, продукт компании вышел на республиканский уровень, количество рабочих мест увеличено на 40 процентов. Также стабильно повышается заработная плата сотрудников, которая на сегодняшний день составляет в среднем 160 тысяч тенге. Один из важнейших принципов работы Анны – честное ведение бизнеса, это относится как к своим сотрудникам, так и поставщикам, партнёрам и, конечно, потребителям.
Большое внимание руководство компании уделяет профессиональному обучению персонала. Ежегодно за счёт предприятия работники улучшают своё мастерство на курсах повышения квалификации, в том числе за рубежом.
Созданные условия для эффективной работы и комфортного отдыха сотрудников привлекают новые кадры. Однако в штате компании есть и те, кто посвятил этому делу пятнадцать и более лет. К примеру, аппаратчик производства заквасок Елена Смалиус, приёмщики молочной продукции и другие работники.
Социальные проекты – неотъемлемая часть жизни предприятия. В своём большинстве социальная поддержка направлена на детей и детские учреждения. Компания оказывает внимание Учебно-воспитательному центру для детей с ограниченными возможностями, Центру адаптации несовершеннолетних и другим учреждениям города, принимает активное участие в детских мероприятиях Усть-Каменогорска и сама инициирует их.
Пример Анны Аберле вдохновляет! Известно, каждой женщине – дело, стране – успех. Представительницы прекрасного пола занимают посты, ранее считавшиеся исключительно мужскими отраслями. Сейчас свежие силы есть даже в Парламенте Республики. Пример тому – ещё одна представительница ВКО сенатор Ольга
Булавкина.
На сегодняшний день одной из стратегических целей политики государства является решение проблем аграрного сектора, повышение его конкурентоспособности, социальное развитие села. В этом отношении Восточно-Казахстанская область – уникальный индустриально-аграрный регион страны.
За последние пять лет валовой выпуск продукции сельского хозяйства увеличился на 61 процент и составил 592 млрд тенге. Более половины ее производится сельхозформированиями области. Зарегистрировано почти 18 тысяч действующих сельхозпроизводителей, 22 процента из них возглавляют женщины!
Примерно 40-45 процентов жителей нашей области проживают в сёлах. Вместе с тем женщины возглавляют 3 322 хозяйства, 795 субъектов малого и среднего бизнеса.
По мнению представителей Национальной комиссии по делам женщин и семейно-демографической политике при Президенте РК, Восточный Казахстан – это лидер среди регионов страны по вопросам продвижения интересов и прав женщин, гендерного равенства. Повышение статуса и качества жизни женщин – общая задача.
– Анна Эрвиновна, трудно ли быть женщиной-руководителем? Если да, то почему?
– Женщиной-руководителем быть трудно как минимум потому, что тебе всегда приходится сталкиваться со скептическими взглядами окружающих по поводу твоих способностей. Постоянно нужно доказывать, что женщины могут всё.
Сложно сочетать женские материнские и домашние обязанности с работой. Всегда на что-то не хватает времени, но эта постоянная нехватка заставляет учиться хорошо планировать время и ценить его!
– Какие задачи ставит перед собой сегодня ТОО «Эмиль», созданное Вашим отцом?
– У компании много задач и планов. Самые важные на сегодня – это закончить строительство и запустить новый завод по переработке молока мощностью 250 тонн в сутки, чтобы обеспечить жителей республики качественной и натуральной молочной продукцией из Восточного Казахстана.
Елена Пашке
Все самое актуальное, важное и интересное - в Телеграм-канале «Немцы Казахстана». Будь в курсе событий! https://t.me/daz_asia
