«Союз немецкой молодежи Казахстана должен стать полноценным кадровым резервом для региональных общественных объединений немцев Казахстана», – считает Евгений Больгерт, генеральный директор ТОО «Орда-Астана» и член попечительского совета Общественного фонда «Казахстанское общество немцев «Возрождение». И для этого, по мнению предпринимателя, у Союза есть все возможности, ресурсы и потенциал.

– Евгений, вы впервые участвовали в Совете Союза немецкой молодежи Казахстана. Какие перспективы вы бы выделили в молодежной работе на ближайшие годы?

– Для меня это была первая встреча в таком формате. Порадовала активная молодежь со всех регионов Казахстана, успешная проектная деятельность и открытость к новым идеям. Отмечу налаженную работу в молодежной сфере, накопленный опыт и, самое главное, их понимание тех целей и задач, которые сегодня стоят перед всем немецким сообществом.

Немецкая молодежь обладает существенным потенциалом, но его необходимо развивать, и не только по привычным для них сферам деятельности. Поэтому в рамках совета были рассмотрены совершенно новые направления. В частности, с воодушевлением была воспринята инициатива о развитии молодежного предпринимательства.

На лето будущего годы мы запланировали проведение Start-up-Woche, возможно, на базе одного из лингвистических лагерей. Мероприятие пройдет в формате презентации, куда будут приглашены успешные бизнесмены из числа этнических немцев. Они выступят инвесторами, поддержав наиболее успешные проекты молодых и активных ребят, внося, таким образом, свой вклад в развитие молодежного предпринимательства и немецкого этноса в целом.

Сейчас клубам немецкой молодежи до конца года важно подготовить свои бизнес-идеи, которые впоследствии будут отобраны по направлениям. По каждому из них мы подберем куратора, который поможет развиться предложению в качественный бизнес-план. Конечно, бюджет первых проектов будет небольшим, но он позволит претворить в жизнь интересную идею, и, возможно, даст старт прибыльному бизнесу.

Почему для проведения Start-up-Woche была выбрана летняя лингвистическая площадка? В первую очередь, чтобы привлечь большее число немецкой молодежи, объединить их общей идеей и предпринимательской активностью, чтобы они выступили мультипликаторами и, вернувшись к себе в города, продолжили работать над схожими проектами. Надеюсь, что молодежное предпринимательство станет постоянным направлением в работе СНМК. Важно, чтобы по мере накопления определенного числа бизнес-идей шло их дальнейшее развитие.

– На ваш взгляд, готова ли уже сегодня молодежь к участию в молодежном предпринимательстве, способна ли качественно подготовить проект или презентацию? Или же важно предусмотреть обучающие мастер-классы по проектному менеджменту, написанию бизнес-планов?

Фото предоставила Елизавета Бахман

– На данном первоначальном этапе от клубов немецкой молодежи требуется лишь инициатива и их стремление активизироваться. Когда мы начали обсуждать идею молодежного предпринимательства, то посыпалась масса конкретных предложений. К примеру, создание образовательного языкового центра, обучающих программ для детей, открытие анимационного агентства, бюро переводов, даже швейной мастерской по пошиву одежды в национальном немецком стиле.

В принципе, я сразу выделил около десяти перспективных проектов. Уверен, что до конца года мы их доработаем и представим инвесторам качественные бизнес-планы. Но в будущем, конечно же, необходимы обучающие курсы и семинары. Все это важно предусмотреть уже на 2018 год.

– В настоящий момент в Казахстане около 180 тысяч немецкого населения, места компактного проживания практически отсутствуют. Какие возможности вы видите для консолидации этноса, в особенности молодого поколения, которое, как правило, вырастает и теряет связь с общественной структурой немцев?

– В попечительском совете Общественного фонда «Казахстанское общество немцев «Возрождение» я отвечаю за вопросы развития предпринимательства и цифровизацию деятельности организации. В настоящее время разработана концепция по созданию единого портала, задачами которого станет консолидация этноса и привлечение максимального числа этнических немцев к общественной жизни.

Портал предполагает использование большого количества функциональных возможностей: онлайн-радио, онлайн-версия газеты «Deutsche Allgemeine Zeitung», сервисы для рекрутинга (вакансии от немецких компаний), организации вебинаров в режиме онлайн и многое другое.

Отдельное внимание заслуживают сервисы по созданию базы данных для внутренней работы Общественного фонда. В частности, предпринимателей, выпускников языковых курсов, Казахстанско-Немецкого Университета, стипендий Германской службы академических обменов и других программ.

Техническая работа по созданию портала уже начата, планируем, что в 2019 году будет создано мобильное приложение. На мой взгляд, это информационное поле будет только способствовать консолидации немцев как Казахстана, так и соотечественников за рубежом, позволит находиться в постоянном контакте.

– Наибольший охват немецкой молодежи и привлечение ее к общественной жизни – достаточно сложная и в то же время необходимая для сохранения этноса задача. К сожалению, тема национальной принадлежности начинает интересовать людей в более зрелом возрасте. Как, на ваш взгляд, привлечь молодых людей в клубы немецкой молодежи и привить им желание сохранить свою национальную самобытность и язык?

– По примеру своей семьи могу сказать, что в больших городах, где есть масса возможностей для реализации своих идей и организации досуга, клубу немецкой молодежи достаточно сложно привлечь ребят. Тем не менее, клуб – это очень хорошая точка притяжения. Многое, я полагаю, зависит от лидера клуба – насколько интересна программа или направление объединения, его участники, возможности для общения и многое другое.

Также при организации каких-либо молодежных проектов важно учитывать их долгосрочность. Зачастую, как было отмечено в рамках молодежного совета, ребята участвуют в каких-либо мероприятиях, нередко зарубежных, а вернувшись, даже не делятся результатами поездки. Эффект мультиплицирования отсутствует, теряется связь между клубами.

Все эти ошибки в будущем, конечно же, важно учитывать. Необходимо смотреть вперед, чтобы Союз немецкой молодежи Казахстана стал полноценным кадровым резервом для региональных общественных структур и Общественного фонда. Перспективы и желание есть, как и лидеры, способные увлечь за собой.

– Спасибо большое за интервью.

Интервью: Олеся Клименко

Поделиться
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •