Немецкий диплом, не покидая Алматы: расскажу о том, как один проект превращает казахстанских студентов в элиту европейской промышленности.
Почетный профессор КБТУ Сергей Серебрянский, более 25 лет живущий в Германии, выстроил уникальный образовательный «мост» между странами. Сегодня выпускники Алматинского государственного электромеханического колледжа получают двойные дипломы по стандартам ФРГ, углубленно учат немецкий язык, проходят практику в Германии с последующим трудоустройством, то есть приобретают прямой доступ к рабочим местам в крупнейших концернах Европы.
Трансфером технологий между Германией и Казахстаном в госсекторе ФРГ Серебрянский занимается с 2004 года. В 2015 году он основал компанию Janser Consult, представительства которой находятся в Казахстане, Кыргызстане, Узбекистане, Таджикистане и на Украине. Компания создает кадровый резерв мирового уровня, открывая специалистам вышеуказанных стран прямой путь в европейскую промышленность.
– Сергей, с какими вызовами Вы встречаетесь на своем пути?
– Хочу сразу сказать: наша профессиональная миссия – в эффективном решении проблемы нехватки квалифицированных специалистов на немецком рынке труда и в создании устойчивых связей между работодателями Германии, кандидатами из стран Центральной Азии и Восточной Европы. Мы стремимся не просто заполнять вакансии, мы строим глубокое понимание потребностей клиентов и кандидатов, обеспечивая высокое качество сопровождения на всех этапах сотрудничества. Вместе с этим мы видим и серьезные вызовы:
• кадровый дефицит в Германии: старение населения и сокращение рабочей силы создают долговременный спрос на специалистов;
• сложности в оформлении профессиональных квалификаций и признании иностранных дипломов, особенно в регулируемых профессиях;
• интеграционный разрыв: трудности кандидатов с языковым уровнем и адаптацией к немецкой корпоративной культуре;
Тем не менее мы создаем прозрачную и системную среду найма, где интересы бизнеса и амбиции кандидатов встречаются для устойчивого роста.
– Как Janser Consult помогает немецким компаниям находить таланты в Казахстане?
– Мы оказываем комплексную поддержку немецким компаниям в международном рекрутинге, от первого контакта до интеграции специалиста в Германии. Наш подход включает:
• поиск, привлечение и подбор квалифицированных специалистов, стажёров и студентов в странах Центральной Азии, включая Казахстан;
• подготовительные процессы: профессиональную ориентацию, языковую подготовку (курсы немецкого), обучение по стандартам немецкой профессиональной системы (в сотрудничестве с партнерами, например, TÜV Rheinland);
• юридическое сопровождение – помощь в получении визы, признании квалификации, переводы документов, сертификацию;
• сопровождение интеграции – помощь при переезде, с жильем, адаптацией и вхождением в рабочий коллектив;
• Talent Pool и доступ к базе кандидатов, готовых к переезду и уже имеющих соответствующие навыки и уровни немецкого языка.
Таким образом, мы создаем эффективный мост между немецкими работодателями и профессионалами из Казахстана, максимально снижая риски и административную нагрузку для компаний.
– Какие навыки и компетенции наиболее востребованы немецкими работодателями?
– Рынок труда в Германии переживает период парадоксов: на фоне локального роста безработицы страна по-прежнему остро ощущает кадровый голод в ключевых отраслях. Что касается наиболее востребованных профессий, то это, конечно же, технические и инженерные профессии, особенно в машиностроении, автоматизации и строительстве; специалисты по возобновляемым источникам энергии; ремесленные профессии (столяр, плотник, сварщик, промышленный механик и т. д.); IT и цифровые навыки: программисты, специалисты по информационным системам, аналитике данных и кибербезопасности; специалисты в ИИ отрасли; медицинские и социальные профессии: медсестры, специалисты по уходу за пожилыми, фельдшеры; строительство и логистика: квалифицированные рабочие (водители, логисты).
– Как изменились требования к кандидатам за последние годы?
– Происходит рост значения технологических и цифровых навыков, особенно навыков работы с IT-системами и автоматизацией:
• гибкость и мультидисциплинарные компетенции, способность адаптироваться и обучаться в новых условиях экономики;
• уровень владения немецким языком остается критичным фактором успешного трудоустройства, хотя для IT-профессий часто возможен старт с английским;
Востребованы технические, цифровые и социальные навыки, а также поведенческие компетенции и акцент на социальный аспект: коммуникацию, самостоятельность, готовность к постоянному обучению…
– Какие советы Вы могли бы дать казахстанским специалистам, стремящимся работать в Германии?
– Чем выше уровень владения языком, тем более широки возможности. Для многих профессий это уже требование, а для некоторых – серьезное преимущество. Второй совет: подтверждение квалификации. Для регулируемых профессий (например, медицина, инженерия) обязательно надо пройти процедуру признания диплома и опыта. Наша компания, к слову, оказывает поддержку и подтверждает дипломы. Кроме того необходимо развивать цифровые и технические навыки. Также приветствуется профессиональный опыт в той или иной сфере. А навыки работы с цифровыми инструментами, в IT и инженерных областях значительно повышают шансы на успех. Следующий совет: будьте готовы к культурной адаптации. Понимание немецкой рабочей культуры (структурность, точность, ответственность) помогает быстрее интегрироваться в коллектив. Важно придерживание госзаконов. Мы уже на стадии подготовки к трудоустройству проводим семинары, где информируем соискателей о законах Германии, соцстраховании и пр.
Также нужно использовать профессиональные сети и специализирующиеся платформы. К сожалению, очень большой процент рекрутинговых компаний в Центральной Азии, предлагающих трудоустройство в ФРГ, не владеют в полной мере информацией по законодательству страны, о трудоустройстве «Fachkräfteeinwanderungsgesetz». Многие из них уже на первом этапе требуют оплату за трудоустройство, в конечном результате не выполняют своих обязательств, обманывая кандидатов.
Мы всегда говорим: проверяйте информацию о работодателях и рекрутинговых компаниях! Смотрите сайты немецких компаний, связывайтесь с представителями рекрутинговых компаний в Германии. Получайте информацию на различных немецких платформах, таких как Make-it-in-Germany, Stepstone, LinkedIn и тд.
– Перспективы развития кадрового сотрудничества между Казахстаном и Германией в будущем, на Ваш взгляд?
– Вне сомнений, большие, во многом благодаря:
• росту миграции квалифицированных специалистов;
• демографическим вызовам и потребности немецкой экономики в молодых и технически подготовленных кадрах;
• получению профессионального опыта казахстанскими специалистами в ФРГ с последующим внедрением в экономику РК;
• развитию программ международного обучения и обмена, делающих возможной подготовку кадров по стандартам немецкого рынка ещё до переезда;
Наше партнерство с Алматинским государственным электромеханическим колледжем – это живой пример создания кадрового резерва будущего. Мы интегрируем передовые стандарты немецкой дуальной системы образования непосредственно в учебный процесс. После окончания колледжа молодые специалисты уже имеют первоначальный опыт работы с немецкими технологиями. Практическую часть мы предоставляем студентам за счёт преддипломной производственной практики в ведущих немецких компаниях, которые получают возможность заранее познакомиться с будущими сотрудниками, если студенты пройдут успешно производственную практику в Германии.
В будущем такие связи могут расшириться через совместные образовательные инициативы, профессиональные обмены, а также программы интеграции специалистов, что создаст стабильный поток взаимовыгодных кадровых потоков между Казахстаном и Германией.
Помимо этого мы оказываем поддержку с полным спектром услуг немецким компаниям, заинтересованным развивать свой бизнес на территории РК, а также казахстанским компаниям, которые хотят выйти на немецкий рынок, имея успешные референтные проекты в таких сферах, как продукты питания, сельское хозяйство и машиностроение
– Благодарю за крайне актуальный диалог.
Марина Ангальдт
Все самое актуальное, важное и интересное - в Телеграм-канале «Немцы Казахстана». Будь в курсе событий! https://t.me/daz_asia
