Реклама

Повышение квалификации сотрудников уже давно практикуется среди немецких обществ. Регулярно московским Институтом этнокультурного образования проводятся модульные курсы, на которых участников знакомят с инновационными формами работы и обучают эффективному менеджменту. В этом году не обошли стороной и социальное поле.

Так, на базе Российско-Немецкого дома в Москве прошел первый модуль курса повышения квалификации «Современные технологии социальной работы с получателями социальных услуг в общественных организациях российских немцев», в котором приняли участие двадцать представителей из России, Узбекистана и Казахстана.

В течение пяти дней курсанты знакомились с проектами социальных центров для российских немцев, возможностями фонда «Старость в радость», организованного для поддержки пожилых людей и инвалидов, нормативно-правовыми основами социальной поддержки, общими характеристиками системы льгот для данной категории граждан.

Тренер по нематериальной мотивации Андрей Копнин и координатор по социальной работе г. Усть-Каменогорск Наталья Казакова.

В один из дней слушатели курса встретились с доктором Бернхардом Хаберлом и Дорис Хербст-Шмитт. Они поделились европейским опытом социальной работы, рассказали о структуре и финансировании ухода за пожилыми людьми в Германии, а также о возможности освоить профессию специалиста по уходу за престарелыми людьми в учебном заведении Dr. Wiesent Schulen.

Доктор Вольфрам Гебауэр из школы Сени Вита рассказал об обучении профессии сиделки. Он отметил, что в Германии такие профессии как специалист по уходу за престарелыми людьми, специалист по уходу в семье можно освоить за три года обучения сразу после окончания средней школы. Однако для прохождения трехгодичного курса по специальности сиделка или специалист по уходу за инвалидами требуется опыт работы в данной сфере не менее двух лет.

Особенно интересным и полезным, по моему мнению, был блок «Основы нематериальной мотивации». Здесь тренер Центра развития «Прайд» Андрей Копнин рассказал и на примерах показал, как включить в работу эффективные способы нематериальной мотивации сотрудников. Крайне оживленно проходила практическая часть тренинга, во время которой участники имели возможность в полной мере реализовать свой творческий потенциал.

Выбор тем и спикеров, безусловно, заслуживает отдельных комплиментов – даже знакомый материал, представленный под другим углом, воспринимался иначе. Все преподаватели достойны уважения, чувствуется, что это настоящие профессионалы, добившиеся многого, и им есть чем поделиться – не с позиции теории, а с практической точки зрения.

Для меня большим сюрпризом стала встреча с бывшим усть-каменогорцем, а ныне директором Института этнокультурного образования, который в свои школьные годы нередко проводил досуг в Восточно-Казахстанском немецком культурном центре «Видергебурт».

Хочется выразить большую благодарность организаторам курса, в частности Марии Санниковой, за возможность получить практические знания, которые я смогу применить в ходе реализации социальных проектов нашего общества.

Дни занятий пролетели очень быстро. Получив внушительный багаж знаний, участники расстались, чтобы изучить больше полезной литературы и встретиться на втором модуле курса в октябре.

Наталья Казакова